Kadınların teknik ve mavi yaka pozisyonlarda daha fazla yer almasını amaçlayan proje kapsamında ilk etapta 15 kadın çalışan üretim sahalarında görev almaya başladı.
Ankara, Mardin ve Adana'daki fabrikalarda pilot olarak başlatılan proje ile kadınların üretim hattı operatörlüğü, mekanik ve elektrik bakım-onarım, laboratuvar ve kalite kontrol gibi kritik birimlerde görev alması hedefleniyor. OYAK Çimento, bu projeyle sanayi sektöründe yıllardır süregelen "erkek egemen" algıyı kırmayı ve üretimin her aşamasında kadınların yer almasını sağlamayı amaçlıyor.
Proje kapsamında çalışan kadınlara yalnızca istihdam imkânı değil, aynı zamanda kapsamlı bir kariyer yolculuğu da sunuluyor. Teknik eğitimler, iş başı uygulamaları, sertifikasyon programları ve mentorluk destekleri ile çalışanların hem mesleki hem de kişisel gelişimleri destekleniyor.
OYAK Çimento İnsan Kaynakları Ülke Direktörü Eda Güzeldemir Demiray, CEMENTA projesinin genç kadınlara yalnızca bir iş değil, üretimin merkezinde güçlü bir kariyer fırsatı sunduğunu belirtti. Demiray, kadınların sanayide daha görünür hale gelmesinin hem sektör hem de toplumsal kalkınma açısından önemli olduğunu vurguladı
OYAK Çimento Genel Müdürü Murat Sela ise şirket kültüründe verilen sözleri somut projelere dönüştürmenin önemli bir yer tuttuğunu ifade ederek, CEMENTA'nın sürdürülebilirlik ve toplumsal cinsiyet eşitliği hedeflerinin önemli bir parçası olduğunu söyledi. Sela, üretim sahalarında kadın çalışan sayısını artırmayı stratejik bir öncelik olarak gördüklerini belirtti.
Proje kapsamında adaylara ulaşmak için dijital platformlar, yerel yönetimler ve meslek yüksekokullarıyla iş birliği yapılıyor. Başvurular şirketin kariyer portalları üzerinden alınırken özellikle teknik lise ve meslek yüksekokulu mezunu kadın adaylara öncelik veriliyor.
İlk aşamada 15 kadın çalışan üretim sahalarında görev almaya başlarken, projenin ilerleyen dönemlerde daha fazla şehirde ve fabrikada yaygınlaştırılması planlanıyor.
Ünye Medya Ajans
